Diplomado: Evaluación Psicológica

 
 
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Presentación:

La evaluación psicológica se incorpora cada vez más en diversos ámbitos: educativos, laborales, clínicos, jurídicos y comunitarios entre otros, por lo que constituye un proceso fundamental y necesario de dominio de los psicologos en la actualidad.

Las pruebas son un instrumento mediador dentro del proceso de evaluación psicológica, permitiendo un acercamiento al funcionamiento o comportamiento usual del evaluado a partir de su comparación con sujetos similares. Son una valiosa herramienta para el psicologo por los diversos campos en los que es posible utilizarlas, ya que contribuyen de manera rápida y efectiva al proceso de toma de decisiones y a la proyección de futuros desempeños.

No obstante su uso indiscriminado y análisis aislado de los resultados, ponen en riesgo la praxis del profesional como consecuencia de las implicaciones que su interpretación tiene para el sujeto evaluado. Su utilidad y riqueza dependen de una adecuada elección y aplicación del instrumento, pero principalmente de la realización de un análisis comprensivo de los resultados a la luz de los antecedentes del evaluado.

Lo anterior pone de manifiesto la importancia del reconocimiento de las pruebas psicológicas como una herramienta de gran utilidad en la toma de decisiones, pero que no reemplaza el juicio clínico. Para ello los psicólogos deben familiarizarse y conocer los diferentes instrumentos de evaluación y su aplicación , así como los riesgos y responsabilidad que implica el análisis e interpretación de los resultados.

Certificación:

 
 

Contenido

Módulo I: Evaluación Psicológica

  1. Conceptos Generales.
  2. Fundamentación de la evaluación psicológica.
  3. Contextos de aplicación.
  4. Aspectos Éticos.

Módulo II: Evaluación de la Personalidad y la Afectividad 

  1. La observación.
  2. Entrevista clínica.
  3. Test de la figura humana
  4. Test de la familia
  5. Test de Wartegg (8 campos)
  6. Test del Árbol
  7. Informes generales
  8. El juego y el cuento como herrramienta de evaluación e intervención

Módulo III: Técnicas para la Evaluación de Personal

  1. Generalidades de las técnicas de evaluación de personal
  2. Tipos de pruebas psicotécnicas
  3. Pruebas de inteligencias
  4. Pruebas de personalidad
  5. Pruebas de aptitudes
  6. Pruebas de conocimientos
  7. Pruebas situacionales y de simulación
  8. Entrevista de selección
  9. Informes de selección

 Módulo IV: Evaluación Neuropsicológica

  1. Introducción a la Evaluación Neuropsicológica
  2. Áreas de evaluación: Procesos Cognitivos
  3. Variables de la Evaluación Neuropsicológica
  4. Pruebas Neuropsicológicas
  5. Escalas de Inteligencia Wechsler
  6. Reflexión: Uso y abuso de los tests

Módulo V: Evaluación Aplicada

  1. Plan de Trabajo
  2. Análisis de caso: asistencia a asesorías y trabajo autónomo.
  3. Presentación trabajo final.